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O Clube de Empresárias de Ponta Grossa, liderado pela Dra. Maisa Karina Alves e apoiado pelo SEBRAE-PR, realizou, no dia 31 de janeiro de 2026, no auditório da ACIPG (Associação Comercial, Industrial e Empresarial de Ponta Grossa), seu primeiro Workshop voltado ao desenvolvimento empresarial, com a temática “Como achar e manter bons funcionários”. O evento reuniu cerca de 45 participantes, entre empresárias, gestoras e lideranças locais, interessadas em compreender e enfrentar os desafios atuais da gestão de pessoas.

O encontro contou com palestras de Marcos Ribeiro Camargo, diretor do Grupo Woli; Midhiã Souza, especialista em Gestão de Recursos Humanos; Jessé Carvalho, especialista em liderança e transformação empresarial; Tatiane Bélo, coach, mentora e analista de perfil comportamental; e Diego Domann, contador, advogado e especialista em planejamento sucessório. Os conteúdos apresentados abordaram desde processos de contratação mais estratégicos até aspectos legais e comportamentais que impactam diretamente o desempenho das equipes.

Desafios atuais do mercado de trabalho

Manter bons profissionais tem sido um dos maiores desafios do setor empresarial brasileiro. Dados oficiais indicam que o país encerrou 2025 com saldo positivo de aproximadamente 1,27 milhão de empregos formais, segundo o Novo Caged. Apesar do número expressivo, o
crescimento foi o menor desde 2020, refletindo um cenário de estabilização do mercado e aumento da competitividade por mão de obra qualificada.

Além disso, empresas de diferentes setores relatam dificuldades para preencher vagas, não apenas pela escassez de profissionais, mas também pela mudança no comportamento dos trabalhadores, que hoje priorizam condições mais equilibradas de trabalho, propósito e qualidade de vida.

Durante o Workshop, Marcos Ribeiro Camargo destacou que a contratação eficiente vai além da análise de currículos e entrevistas tradicionais. Segundo ele, é fundamental avaliar competências comportamentais, alinhamento cultural e capacidade de adaptação, fatores que influenciam diretamente a permanência e o desempenho do colaborador dentro da empresa.

Segundo a idealizadora do evento, Dra. Maisa Karina Alves, esse foi um pontapé inicial para outros Workshop que irão auxiliar no crescimento de micro e médias empresas na cidade de Ponta Grossa.

“Essa é uma oportunidade para quem deseja se formar e informar dentro do ramo empresarial com especialistas em diversas áreas que dividem seu conhecimento e nos ajudam a enxergar soluções e oportunidades dentro de nossos negócios”, afirma.

Impactos da reforma tributária e das mudanças na jornada de trabalho

O debate também considerou o contexto econômico e legislativo atual. As novas regras da reforma tributária, em fase de implementação, e a discussão nacional sobre a possível extinção da escala de trabalho 6×1 têm impactado diretamente as decisões empresariais. Essas mudanças influenciam tanto os custos de contratação quanto a forma como os profissionais se disponibilizam para determinadas funções, exigindo maior planejamento por parte das empresas.

Encerrando as palestras, Diogo Doman apresentou orientações sobre direitos trabalhistas, modelos de contratação e planejamento jurídico dentro das empresas. Ele explicou que diferentes formatos de vínculo exigem cuidados específicos e que a correta adequação legal é essencial para evitar riscos futuros, especialmente em um cenário de constantes atualizações na legislação.

Fortalecimento do empresariado local

O primeiro workshop promovido pelo Clube de Empresárias de Ponta Grossa reforça o compromisso da entidade em oferecer conteúdos estratégicos, atualizados e aplicáveis à realidade das empresárias da região. A iniciativa fortalece o networking, estimula o debate qualificado e contribui para o desenvolvimento sustentável dos negócios locais, colocando a gestão de pessoas como um dos pilares centrais do crescimento empresarial.

“É uma forma de usar a expansão super rápida do Clube de Empresárias de Ponta Grossa para abranger mais nichos e chegar em mais pessoas. Eu vejo essa oportunidade de estar reunida com outros empresários que buscam crescer e evoluir como um grande incentivo para que 2026 seja um ano de muitos frutos colhidos”, encerra Dra. Maisa.

Assessoria de Imprensa

A fábrica da Heineken em Ponta Grossa, localizada às margens da BR-376, anunciou a suspensão temporária da produção após o acidente registrado na última terça-feira (3), que resultou no derramamento de produto químico em um córrego próximo à rodovia. O curso d’água é utilizado pela cervejaria no processo de produção.

A informação foi confirmada por meio de nota oficial divulgada pela empresa. Segundo o Grupo Heineken, a decisão está alinhada ao compromisso da companhia com a qualidade e a segurança de seus produtos. A empresa informou ainda que aguarda as informações oficiais dos órgãos ambientais e da Prefeitura, além da conclusão dos laudos técnicos, e demonstra confiança na retomada das atividades em breve.

“O Grupo HEINEKEN informa que, em linha com seu compromisso inegociável com a qualidade e segurança dos seus produtos, tomou a decisão de suspender temporariamente as operações da cervejaria de Ponta Grossa. Neste momento, a companhia aguarda as informações oficiais do órgão ambiental e da Prefeitura, assim como a conclusão dos laudos técnicos, e está confiante de que retomará a produção em breve”, diz a nota.

Acidente provocou derramamento de Lisogoma em córrego

O acidente ocorreu no km 502,9 da BR-376, em Ponta Grossa, e envolveu duas carretas. Um dos pneus de uma carreta Scania estourou, fazendo com que o motorista perdesse o controle do veículo, invadisse a pista contrária e colidisse com uma carreta Volvo. Com o impacto, o Scania tombou no canteiro central.

A carga de Lisogoma transportada pelo veículo se espalhou pela pista no sentido sul e atingiu um córrego localizado às margens da rodovia. Após o atendimento às vítimas, a principal preocupação das autoridades passou a ser o possível dano ambiental causado pelo derramamento do produto.

IAT instala barreiras e monitora possível contaminação

O Instituto Água e Terra (IAT) atuou no local com a instalação de cinco barreiras de contenção para evitar a dispersão do material. De acordo com o órgão, o vazamento foi controlado tanto no solo quanto no corpo hídrico.

O instituto informou ainda que coletou amostras da água para análise laboratorial, a fim de verificar se houve contaminação. O IAT reforçou que não há risco para a população em relação ao abastecimento público de água.

O Programa de Pós-Graduação em Jornalismo (PPGJor) da Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG) prorroga o prazo para inscrições do processo seletivo dos cursos de Mestrado e Doutorado Acadêmico. O processo, que é gratuito, pode ser feito até 9 de fevereiro (segunda-feira), de modo online. O edital de prorrogação, com as novas datas, pode ser conferido aqui.

Prorrogação para inscrições do Mestrado e Doutorado

Para turma de Mestrado, são ofertadas até 10 vagas, incluindo reservas para candidatos negros(as), indígenas, para pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas trans.

Já no Doutorado, que abre sua primeira turma, estão disponíveis até 6 vagas, também incluindo as reservas afirmativas. O programa tem como área de concentração “Processos Jornalísticos” estruturado em duas linhas de pesquisa: Processos de Produção Jornalística e Processos Jornalísticos e Práticas Sociais.

Etapas do processo

O processo de seleção inclui três fases: anteprojeto de pesquisa, prova escrita e apresentação (defesa) do anteprojeto.

As duas primeiras etapas são eliminatórias, e a terceira, classificatória. A pontuação mínima a ser alcançada nas três etapas é de 7,0 pontos, de um máximo de 10,0.

A divulgação dos aprovados para o Doutorado será no dia 26 de fevereiro, enquanto a do Mestrado está prevista para o dia 6 de março. O início das aulas está marcado para o dia 16 de março, para ambos os níveis.

Para maiores informações sobre o calendário da seleção, instruções para inscrição e bibliografia obrigatória, leia o edital completo. As inscrições são feitas via internet, pelo portal Acad da UEPG.

PPGJor possui conceito 5 pela Capes

Aberto em 2013, o PPGJor da UEPG é o único do Paraná e o segundo do Brasil voltado especificamente para estudos de Jornalismo. Atualmente, o programa possui conceito 5, com base na avaliação quadrienal (2021-2024) da Capes (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal do Ensino Superior).

Em 2025, o Programa também sediou o 23° Encontro Nacional de Pesquisadores em Jornalismo (SBPJor) e o 15º Encontro de Jovens Pesquisadores em Jornalismo (JPJor), além da terceira edição dos Encontros Internacionais de Pesquisa em Jornalismo (Reijor).

Assessoria de Imprensa

A prefeita de Ponta Grossa, Elizabeth Schmidt, reuniu-se nesta quarta-feira (4) com o presidente da Rede Condor, Pedro Joanir Zonta, para receber oficialmente o anúncio de um novo empreendimento do grupo no município. A nova unidade será a sétima da rede na cidade e tem previsão de inauguração ainda para 2026.

Durante o encontro, a prefeita destacou que o investimento reforça a confiança do setor privado no potencial de Ponta Grossa e no ambiente favorável aos investimentos. Segundo Elizabeth, a gestão municipal atua para criar condições que estimulem o crescimento econômico, atraiam novos investimentos e ampliem a geração de empregos.

“Esse novo empreendimento reforça a confiança do setor privado no potencial da nossa cidade e no ambiente favorável que temos construído para atrair investimentos, gerar empregos e movimentar a economia local”, afirmou a prefeita. Elizabeth ainda parabenizou a Rede Condor por mais uma vez investir em Ponta Grossa.

De acordo com o presidente da rede, a empresa já protocolou o Estudo de Impacto Ambiental e, em breve, fará o pedido de alvará junto à Prefeitura. A expectativa é de que o empreendimento seja entregue ainda este ano. “Como a Prefeitura de Ponta Grossa é conhecida por sua agilidade e eficiência, acreditamos que vamos conseguir inaugurar essa loja ainda em 2026”, afirma Zonta.

A nova loja será instalada na Avenida Visconde de Taunay, esquina com a Rua Prefeito Albary Guimarães, no Núcleo Santa Paula. O empreendimento seguirá o padrão das unidades mais recentes da rede, com projeto arquitetônico moderno e oferta de serviços complementares, por meio de lojas de apoio.

Assessoria de Imprensa

Mais de 33 mil alunos começam nesta quinta-feira (5) o ano letivo de 2026 na Rede Municipal de Ensino em Ponta Grossa. São meninos e meninas de 0 a 10 anos, que estarão presentes nas 88 Escolas Municipais e 72 Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs), e serão atendidos por mais de 5 mil servidores entre professores, educadores e profissionais da área administrativa.

Com obras importantes concluídas em 2025, entre elas os novos CMEIs na Vila Isabel e Rio Verde e a modernização da Escola Aristeu Pinto, na Ronda, a prefeita Elizabeth Schmidt destacou o aumento no número de vagas na Educação Infantil e a contratação de novos profissionais.

“Começamos o ano com 1,2 mil novas vagas em nossos CMEIs, atendendo uma demanda importante das famílias de Ponta Grossa, e também investindo na contratação de quase 300 novos profissionais. Tenho certeza de que será mais um ano de grandes realizações e aprendizados para cada um de nossos estudantes e profissionais”, afirma a prefeita.

Nesta quarta-feira (4), todos os servidores da Educação estiveram em suas unidades escolares para finalizar a preparação dos ambientes e o planejamento para as atividades de acolhimento dos estudantes, além do trabalho pedagógico; a partir de quinta, já começam a contar os 200 dias letivos previstos no calendário escolar. O cronograma completo, incluindo os períodos de recesso, está disponível na página da Secretaria Municipal de Educação ou pelo link sme.pontagrossa.pr.gov.br/calendario.

Projetos e novidades

Em paralelo aos avanços nas obras e contratações, a Prefeitura de Ponta Grossa também investe em projetos educacionais que qualificam ainda mais o ensino na Rede Municipal. Iniciativas como o English for Kids, que oferece aulas de inglês para crianças desde a Educação Infantil, os LACs – Laboratórios de Aprendizagem Criativa e os Jardins do Mel serão ampliadas ao longo de 2026.

“Estamos trabalhando de forma permanente para trazer novos projetos e ações de inovação para as nossas escolas, nunca se esquecendo do carinho, do afeto e da atenção que as crianças e pais merecem todos os dias. Estamos prontos para realizar um grande ano letivo em todas as nossas áreas de atuação”, ressalta Joana D’Arc Panzarini Egg, Secretária de Educação.

Assessoria de Imprensa